在人才兴县的大背景下，县委县政府一直对我县的人才发展非常重视，2003年县政府制定了《365娱乐场投注_beat365官方登录入口_比分365网页版专业技术人才管理办法（试行）》（嵊政[2003]83号），这个规范性文件是县属人才管理相关部门的指导性文件。在这个文件中，只涉及事业单位和企业的专业技术人才，未包括行政单位的专业技术人员，这和目前我县人才管理不相匹配。随着我县经济的发展，需要一大批高级专业人才为建设经济服务，在行政单位里拥有高级职称的人才也在不断增加，截至2012年底全县在行政单位的公务员系列中已获得高级专业职称人员15名，主要分布在教育、卫生、科技、建设、财政等经济管理部门。

   为了鼓励行政单位中高级专业技术人员，更好地发挥他们的专长，对行政单位高级职称人员管理提出如下建议：

1.行政单位高级职称专业人员可以享有与企业事业单位一样职称人员的每月津贴补助，各种奖励。

2.获得高级职称专业人员非领导职务可以对应主任科员这一档次，享有相应的工资待遇。

3.本着舟山群岛新区发展的“先行先试”要求，可以将对行政单位高级职称专业人员统一纳入《365娱乐场投注_beat365官方登录入口_比分365网页版专业技术人才管理办法（试行）》，对行政单位高级职称专业人员进行后续管理。

   4.对行政单位高级职称专业人员可以到企业单位进行挂职，发挥他们专业特长。

陈燕波等十二名代表：    你们提出的《关于加强行政单位高级专业职称人员管理，充分发挥专业技术人才作用的建议》已收悉。现将建议中涉及的有关问题答复如下：    近年来，县委、县政府加快实施“人才强县”战略，坚持人才优先发展理念，建立完善人才工作各项政策，加大人才培养激励力度。2013年2月我县对以往相关政策文件进行归并和废止，重新制定出台《365娱乐场投注_beat365官方登录入口_比分365网页版人才引进培养和激励办法》（嵊委办发﹝2013﹞12号），对象涉及各级机关、各类企事业单位和经济社会组织引进的、经济社会发展急需的高层次创业创新人才，对于加大我县人才资源开发力度和进一步提升自主创新能力具有重要意义。    针对你们提出的“行政单位高级职称专业技术人员可享有政府人才津贴”建议。由于政府人才津贴是我县为鼓励企事业单位一线专业技术人才发挥作用而制定的一项政策，享受对象为企事业单位中具有高级专业技术职称的在职在聘在岗人员。对于混岗从事机关事务管理的事业单位高级职称专业技术人员也明确不能享受政府人才津贴。因此目前我们暂不考虑行政单位高级职称专业技术人员享受政府人才津贴问题，待以后时机成熟再予以考虑。    针对你们提出的“行政单位高级职称专业技术人员非领导职务可对应主任科员，并享有相应的工资待遇”建议。由于行政单位高级职称专业技术人员为公务员编制，是按照《公务员法》进行管理的，非领导职务的晋升必须根据有关规定进行评定，至于评定条件如何设置需要我们进行通盘考虑，向上争取政策，并逐步加以解决。目前，国家正在进行公务员的分类改革，未来公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，有可能划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，相信各个类别也会执行相应的工资待遇。    针对你们提出的“行政单位高级职称专业技术人员可以到企业单位进行挂职，发挥他们专业特长”建设。这方面我们已积极同相关企业单位进行对接，如果你们愿意到企业挂职，我们可以牵线搭桥。但根据《公务员法》第四十二条规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。    行政机关高级专业技术职称人员的待遇享受问题是一项重要课题，既要兼顾公平公正，又要考虑实际情况，确实很难两全其美。你们的建议比较客观的反映了现状，体现一个群体的心声。下一步我们也会积极向上柬言，争取政策。    感谢你们对政府工作的关心和支持。 365娱乐场投注_beat365官方登录入口_比分365网页版人力资源和社会保障局 2014年6月19日 （联系人：刘岳标，联系电话：660233）